第二次懷孕期間，林薇發(fā)起并領(lǐng)導(dǎo)了“職場(chǎng)媽媽支持計(jì)劃”，不僅在公司內(nèi)部建立更完善的產(chǎn)假和彈性工作制度，還聯(lián)合業(yè)內(nèi)其他企業(yè)共同推動(dòng)相關(guān)政策的優(yōu)化。
“很多人認(rèn)為懷孕生子是女性職業(yè)發(fā)展的障礙，”她在一次行業(yè)論壇上說(shuō)，“但事實(shí)上，母親的身份賦予我們更強(qiáng)的 multitasking 能力、耐心和責(zé)任感——這些都是卓越領(lǐng)導(dǎo)者需要的品質(zhì)。”
她的演講視頻在網(wǎng)絡(luò)上廣泛傳播，激勵(lì)了無(wú)數(shù)職場(chǎng)女性。
與此同時(shí)，林薇的團(tuán)隊(duì)也越來(lái)越壯大。她特別注重培養(yǎng)女性員工，給予她們更多展示才華的機(jī)會(huì)。
助理小楊在一次項(xiàng)目成功后感激地說(shuō)：“林總，謝謝你給我的機(jī)會(huì)。以前我總是害怕冒險(xiǎn)，但你讓我相信女性可以既勇敢又細(xì)膩。”
林薇微笑：“我只是給了你展示的舞臺(tái)，成功靠的是你自己的實(shí)力。記住，真正的女性力量不是模仿男性，而是發(fā)揮女性獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)。”
二胎女兒顧夕玥出生后，林薇的事業(yè)迎來(lái)了新的高峰。她領(lǐng)導(dǎo)的創(chuàng)新事業(yè)部成為公司增長(zhǎng)最快的板塊，多個(gè)項(xiàng)目獲得國(guó)際大獎(jiǎng)。
更讓她驕傲的是，公司女性高管比例從她入職時(shí)的20%上升到了40%，“職場(chǎng)媽媽支持計(jì)劃”也被多家企業(yè)采納實(shí)施。