”她沉默了一下：“可能中間溝通出了誤會，你要不回來把‘主動離職’的協(xié)議簽一下，

就不算影響項目了。”我問：“如果我不簽?zāi)兀?/p>

”“那我們只能按流程處理……會記入不良離崗記錄，

也可能影響你今后入職國企和大型公司?！彼a了一句：“我們也不想這樣，

公司很體諒員工的。”我沒回答她的話，

只問了一句：“你們有沒有會議當天我到場的簽到記錄？”她噎住。

“有沒有我講述項目內(nèi)容的視頻或錄音？”她語調(diào)開始發(fā)虛：“這個……具體要問主管。

”“那我來提供?！蔽覓炝穗娫?，從微信語音備份里翻出會議那天的錄音文件。

項目部開會一向都有錄音備案，我的手機從進會議室那刻就沒關(guān)過。從客戶點名找我，

到我詳細講解項目流程，再到主管拍肩膀說“恢復(fù)挺快”，一字不差。我把錄音剪了前后，

轉(zhuǎn)發(fā)到HR郵箱，抄送了行政、直屬領(lǐng)導(dǎo)和法務(wù)。

結(jié)尾只寫了一句：【若公司堅持認定我“擅自離崗”，

我將理解為對坐月期女性員工的歧視與打壓行為，保留法律追責權(quán)利?！肯挛?，

我在醫(yī)院走廊里抱著孩子喂奶。孩子哭得眼圈紅紅的，一邊吸奶一邊抽泣，

像受了天大的委屈。他也確實委屈。出生不到十天，家里沒人真正在乎他的命，他的熱，

他的哭。我也是。有時候我覺得，我們兩個像難民，在這世界上寄居，

靠一條細細的血緣線吊著。我一邊喂奶，一邊刷手機。同事小喬發(fā)來一條私信：【姐，

我剛聽人事說，有人匿名舉報你“情緒不穩(wěn)，惡意拖延交接”。

我不確定是不是主管搞的……你當心。】我回了個“謝謝”，沒有多問。

她是唯一一個在我生孩子時悄悄發(fā)過紅包的人，我信她。晚上，我給主管發(fā)了一封郵件。

【請問誰在背后匿名舉報我？我可以接受任何正式調(diào)查，但不接受下作的“踢人”手段。

】我沒指名道姓，但她秒回?！疚乙埠軣o奈。你要是不回來，公司項目會受影響。

客戶說必須你對接，我們當然得讓你回來。】【現(xiàn)在你又辭職，公...