“勞動法第三十五條，用人單位若要變更哺乳期女職工的崗位，需與女職工協(xié)商一致?！?/p>
“王總監(jiān)今天想必是與我協(xié)商的，我也不與您繞彎子，目前我的職業(yè)規(guī)劃如前面所提，需要繼續(xù)完成，這個調(diào)崗無法接受。”
王薇聽后不置可否地笑了笑，似乎早就料到我的答案。
這次談話看似風(fēng)平浪靜地結(jié)束了，我卻清楚地明白，接下來的日子我只會更難受。
早上出門上班前，我抱住寶寶，深深地吸了吸。
現(xiàn)在只有這個小生命能讓我感到心安，也給予我戰(zhàn)斗的力量。
到公司后，行政就帶著通知過來，告知我因辦公場所不夠，需“優(yōu)化辦公空間”。
我的獨立辦公室將被改成儲物間，今天上午必須把所有個人物品清除。
“我的新工位在哪？”
我深知這是公司的騷操作，無情但合規(guī)。
行政指向離衛(wèi)生間最近的工位說道：“在那，我們已經(jīng)為您清理出來了?！?/p>
我心里冷笑，沒記錯地話，那里原來因為靠近衛(wèi)生間長期有股味道，并不坐人，只用于雜物堆放。
如今卻為了我騰空，真是煞費苦心。
換工位只是第一步，接下來的日子如我所料，果然越來越難過，甚至超乎我的想象。
工作任務(wù)像潮水般涌來，根本不給人喘息的機會。
原本由三個組長分擔(dān)的競品分析，竟然全部堆到我桌上，要求48小時內(nèi)出報告。
我提出異議，卻被告知三個組需全力支持小鄭的“創(chuàng)新小組”新項目內(nèi)容。
我心里還在狐疑，小鄭到底在做什么新項目，竟需要這么多助力？
只聽其中一個組長說道。
“蔣總監(jiān)身為公司一份子，理應(yīng)團結(jié)協(xié)助，可別推諉呢”
“現(xiàn)在新項目上線，大家都全力以赴，蔣總監(jiān)正好不用參與新項目，有余力就多幫幫?！?/p>
另一個組長略帶嘲諷地幫腔。
真是扣得一手好帽！
3
我再反駁都顯得不懂事了。
好在競品分析我非常擅長，48小時內(nèi)完成對我來說并不難。
兩天后好不容易加班完成報告，項目群里商務(wù)副總艾特我。
“客戶臨時提出的雙十一策劃案，需要在三天內(nèi)完成至少10個創(chuàng)意方向?！?/p>