「小蘇，不要太過意氣用事，你年紀(jì)上來了已經(jīng)跟不上新技術(shù)新思想了，
要多給年輕人讓讓位子，給新人機會?！估系堑浆F(xiàn)在還在pua我。
當(dāng)初我就是信了他的邪拼命干項目，想想我掉的頭發(fā)都得扼腕痛惜三秒。「馮總，
那你怎么不給我騰騰位子？」「你怎么跟馮總說話的？」方莉莉拍了下桌子，
立馬轉(zhuǎn)頭沖著馮瑞賣好。「馮總，像蘇昕這樣的人怎么能體諒您的苦心呢？」
「等你找不到工作回來求我時，就會后悔你今天所做的決定。」「不勞您操心?！?/p>
我揚起職業(yè)假笑?！改乾F(xiàn)在可以來談?wù)勎业牟脝T賠償了吧？」「關(guān)于離職賠償，
我們一向是按照N的賠償方案，你在公司工作八年，原本應(yīng)該拿到八個月的賠償金?！?/p>
方莉莉冷笑一聲?！缚赡愕目冃Э荚u多次不合格，按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)金額后，
你只剩下一個月的賠償金。」「首先，作為無過錯方，公司無故中止勞動合同，
應(yīng)該賠償2N才對，也就是十六個月的賠償金。」「至于你說的什么績效考核不合格，